miércoles 30 de noviembre de 2022 - Edición Nº1456

Sociedad | 16 nov 2022

Educación

Sadop celebró la decisión de modificar el cálculo jubilatorio aplicado al régimen docente

Mediante las Resoluciones 1.566 y 1.567/22 del Ministerio de Trabajo, el Gobierno nacional alteró el cálculo jubilatorio aplicado al régimen docente de la Ley 24.016 y al universitario de la norma 26.508, por lo que cambiará el sistema de movilidad semestral del cálculo para pasar a otro trimestral


El Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), dirigida por Jorge Kalinger, celebró las resoluciones del Gobierno nacional de cambiar el cálculo jubilatorio aplicado al régimen docente de las Leyes 24.016 y 26.508 de los universitarios, y detalló se modificará el sistema de movilidad semestral para pasar a uno trimestral.

Mediante las Resoluciones 1.566 y 1.567/22 del Ministerio de Trabajo, el Gobierno nacional alteró el cálculo jubilatorio aplicado al régimen docente de la Ley 24.016 y al universitario de la norma 26.508, por lo que cambiará el sistema de movilidad semestral del cálculo para pasar a otro trimestral, como se emplea en el régimen general.

El Sadop señaló que la Secretaría de Seguridad Social de la cartera laboral decidió en la Resolución 1.566/22 que establecerá el índice de movilidad para aplicar al régimen de la Ley 26.508, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.

"Las medidas fueron fruto del permanente reclamo del Sadop y de las otras organizaciones docentes en la paritaria nacional. Las modificaciones fueron un acto de justicia reparatoria", indicaron en un documento los secretarios Gremial y de Comunicación y Prensa del sindicato, Marina Jaureguyberry y Gerardo Alzamora.

El valor de la movilidad de los haberes mensuales a otorgar en junio de cada año calendario, será equivalente al porcentaje del aumento salarial que se hubiese acordado para el primer trimestre, de enero a marzo inclusive.

En ese sentido, el valor de la movilidad de los haberes mensuales de septiembre de cada año calendario será equivalente al porcentaje del incremento salarial que se hubiere acordado para el segundo trimestre, de abril a junio inclusive.

Por otro lado, el valor de la movilidad de los haberes mensuales a otorgar en el mes de diciembre de cada año calendario será equivalente al porcentaje del incremento salarial que se hubiere acordado para el tercer trimestre, es decir, de julio a septiembre inclusive.

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