Los profesionales y técnicos de la salud pública de la provincia de Buenos Aires, nucleados en la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud (CICOP) y comprendidos en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471, aceptaron por una amplia mayoría del 80% de los votos la oferta paritaria presentada por el Gobierno provincial. El acuerdo, avalado en un congreso extraordinario celebrado el viernes 23 de octubre, contempla un incremento salarial del 7,4% distribuido en dos tramos sobre los haberes de septiembre de 2026.

La pauta salarial acordada se desglosa en un 4,4% para el mes de octubre —integrado por un 3% de aumento directo y el inicio de la recategorización del básico— y un 3% adicional en noviembre, en tanto que para el sector de residentes el incremento promedio escalará al 10%. Asimismo, el entendimiento fijó una cláusula de revisión para el mes de diciembre con el objetivo de reevaluar los tramos salariales frente a la evolución inflacionaria de cierre de año.

Desde la conducción gremial, el secretario general Pablo Maciel destacó el inicio de la recategorización del básico como un pilar fundamental del convenio, al señalar que dicha medida impacta de manera directa sobre los adicionales por antigüedad, bonificaciones de planta y guardia, bloqueo de título y función, repercutiendo asimismo en el sueldo anual complementario y en los haberes previsionales.

En paralelo al eje salarial, el acuerdo incluyó compromisos para abordar las demandas de las residencias hospitalarias, tales como la instrumentación de una mesa específica, la resolución de prórrogas de expedientes y la efectivización durante noviembre de casi la totalidad de los más de 600 cargos de continuidad laboral post residencia. Tras la actualización, un profesional ingresante con 36 horas y guardia mínima percibirá $1.856.260 en octubre y $1.910.324 en noviembre, mientras que un residente de primer año en zonas de baja cobertura alcanzará los $1.875.869 y $1.928.411 para los mismos meses.