La reanudación de la mesa paritaria entre los gremios estatales y la Provincia no se apartó de lo esperado. La administración bonaerense no formalizó una propuesta de aumento salarial ni dio pistas respecto de cómo será la oferta y si se aplicará en tramos.

No obstante, los gremios dejaron expuestas sus pretensiones. Ante la confirmación, como viene informando este diario, de que en septiembre no habrá aumento, pretenden que haya subas en octubre y noviembre. “Paritarias cortas con cláusula de monitoreo”, sintetizaron sindicalistas consultados por este diario.

Tanto UPCN como los sindicatos de Fegeppba y ATE reclamaron que haya suba retroactiva a septiembre pero, como se dijo, los funcionarios le cerraron la puerta a esa posibilidad.

Frente a esa situación, la idea de los gremios es que el porcentaje de octubre sea más alto que el de noviembre para compensar el bache de septiembre sin aumento. Pero, como se dijo, no se habló de porcentajes más allá de la pretensión sindical de que el aumento bimestral sea de dos dígitos.

En ese marco, el reinicio de la negociación pasó a un cuarto intermedio tras el cual se espera que la administración de Axel Kicillof presente una propuesta. Sería, de acuerdo a lo que trascendió ayer, en los primeros días de octubre.

situación financiera

Los funcionarios encabezados por el subsecretario de Economía, Nicolás Todesca, abrieron el encuentro con una descarnada descripción sobre la situación financiera provincial. Se centraron en la caída de la actividad económica y de la recaudación que, sumados a los recortes de fondos nacionales, condicionan, dijeron, la propuesta que podrá llevar la Provincia a la paritaria.

Por eso, anticiparon que no podrán atender las dos demandas que llevaron a la mesa los gremios estatales: el pedido de aumento y el avance de negociaciones sectoriales en diversas reparticiones del Estado que vienen frenadas desde hace largo tiempo. “La caja no da para atender todos los reclamos”, advirtieron los funcionarios que estuvieron en el encuentro que se desarrolló en el ministerio de Trabajo.

Hay demandas abiertas en varias dependencias como Autoridad del Agua, ARBA, Salud, Educación, Lotería e Hipódromo, entre otras, que impactarían sobre los ingresos de los trabajadores. Pero la Provincia, en principio, ofrecería un aumento para todo el universo de trabajadores del Estado y postergaría las demandas abiertas en estos sectores.

La discusión salarial se reabrió después del último acuerdo que estableció una mejora total del 7%, distribuida en un 5% para julio y un 2% para agosto, calculados sobre los salarios de junio.

En junio, la Provincia no había dispuesto un aumento y semanas después anunció ese esquema, en un contexto en el que la administración bonaerense había señalado la necesidad de priorizar el pago del medio aguinaldo.

La paritaria estatal es la primera de las negociaciones que la Provincia comenzó a reactivar en esta etapa. Los docentes bonaerenses también vienen reclamando la reapertura de la discusión salarial y aguardaban su propia convocatoria, en un escenario marcado por los cuestionamientos sindicales al nivel de los ingresos.

En ese marco, un relevamiento difundido por la Asociación de Maestros bonaerense ubicó al salario inicial docente de la Provincia entre los más bajos de las jurisdicciones comparadas por esa organización. Según los datos difundidos por el gremio, una maestra de grado percibe alrededor de $860.000 de bolsillo, mientras que el salario inicial de un profesor ronda los $556.000.