La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) alcanzó un acuerdo paritario con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA). El convenio suscripto establece la pauta salarial que regirá durante el trimestre integrado por los meses de julio, agosto y septiembre de 2026. La negociación contempla una recomposición total del 5,7% para la actividad mercantil en dicho período. La firma del acuerdo se concretó tras las reuniones celebradas entre la representación sindical y los directivos de las entidades empresariales.

La distribución de la suba salarial convenida se aplicará en tres tramos mensuales, iguales y consecutivos del 1,9% para julio, 1,9% para agosto y 1,9% para septiembre. Adicionalmente, el documento fija el otorgamiento de una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000 para la totalidad de las categorías del convenio colectivo. Dicho bono se efectivizará en dos cuotas fijas de $25.000 cada una, liquidadas junto con los haberes de julio y agosto. Asimismo, las partes ratificaron la continuidad del pago de la suma de $120.000 acordada en la paritaria previa, la cual se mantendrá vigente durante el trimestre.

El acuerdo suscripto contempla un esquema de seguimiento sobre las variables macroeconómicas e índices de precios durante la vigencia del período pactado. Desde la conduccion del gremio, el secretario general Armando Cavalieri manifestó que el entendimiento busca responder a la situación general que atraviesa el sector del comercio y las pequeñas y medianas empresas. Representantes gremiales y corporativos destacaron el uso de las paritarias como mecanismo para la fijación de las remuneraciones del sector. Las escalas vigentes serán adecuadas con la incorporación de las nuevas sumas y porcentajes estipulados.

El esquema acordado alcanzará a los trabajadores comprendidos dentro del convenio colectivo del sector mercantil en todo el territorio nacional. Los nuevos valores impactarán en los liquidaciones salariales correspondientes al segundo semestre del año. Las cámaras empleadoras y la organización sindical acordaron mantener las instancias de revisión según la evolución de los indicadores económicos. El texto definitivo fue presentado ante la autoridad laboral correspondiente para su posterior homologación formal.